Привлечение и удержание квалифицированных специалистов на фоне дефицита кадров — нетривиальная задача. HRM системы помогают автоматизировать управление человеческими ресурсами, работу отдела кадров и связанной с кадрами бухгалтерии, а также информационное обеспечение сотрудников. Сегодня рынок HRM активно развивается — ожидается, что в 2024 г. он вырастет на 25%. Развитие рынка стимулируют законодательные инициативы. Растет спрос на КЭДО для автоматизации кадровой «рутины». КЭДО и HRM-задачи очень хорошо раскладываются на процессы и согласуются с концепцией BPM — это упрощает автоматизацию и использование low-code технологий. Кроме того, в HR-процессы внедряются технологии искусственного интеллекта.
Цифровизация HR в России
• Как кадровый голод сказывается на развитии рынка HRM
• Какие HRM-решения нужны для крупного, среднего и малого бизнеса
• Переход на КЭДО: обязанность или необходимость
• Организация учета рабочего времени линейного персонала
Технологии для HR-подразделений
• Корпоративные порталы
• ИТ-инструменты оптимизации штатного расписания
• Как не упустить нужного специалиста
• Сервисы подготовки кадровой документации
• Обучение и развитие персонала
• Цифровизация оценки сотрудников
• Повышение мотивации с помощью ИТ-инструментов
• Развитие корпоративной культуры
• Цифровое управление командами разработки
• Роботы в работе HR-службы
• Инструменты управления линейным персоналом
• Организация удаленной работы
Практика цифровизации HR
• Управление линейным персоналом — разбираем кейсы
• Цифровые инструменты удержания специалистов — делимся опытом
• Робот или HR
• Облачные HR-сервисы
• Как обосновать эффективность вложений к цифровизацию HR
• Электронная цифровая подпись — варианты реализации
