На рынке труда острая нехватка квалифицированных кадров. На их поиск, обучение и удержание тратятся значительные средства. Проблема особенно обострилась в период пандемии — пришлось срочно максимально автоматизировать HR-процессы и разрабатывать программы, направленные на мотивацию и формирование новой корпоративной культуры компании.
Удаленный формат работы оказался очень востребованным и, похоже, станет
корпоративным стандартом. А значит, у HR-подразделений появятся новые задачи: привлечение специалистов из других регионов, организация электронного документооборота, формирование кадрового резерва, управление опытом сотрудника, управление контактами в условиях гибридного или удаленного взаимодействия, создание развивающей среды. Одновременно на рынке рабочей силы появляется искусственный интеллект и роботы, и с этим тоже надо уметь работать.
Рынок HR-технологий в России
• Какие задачи появляются у HR-служб в новых условиях
• Достаточно ли на рынке автоматизированных средств для их решения
• С чего начать цифровизацию HR-подразделения
• Как оценить эффективность цифровизации HR-службы
Технологии и инструменты
• Какие технологии нужны HR-подразделениям
• Как оценить кандидатов по голосу, мимике и жестикуляции
• Как организовать непрерывное обучение сотрудников
• Технологии управления талантами и опытом сотрудников
• Развитие корпоративной культуры
• Мобильные решения для сотрудников
• Какова роль роботов и искусственного интеллекта в управлении персоналом
• Электронный кадровый документооборот: возможности и решения
• Финансовые сервисы для сотрудников
Примеры решений
• Эффективный поиск кандидатов на вакансии
• Адаптация и обучение персонала
• Мотивация сотрудников
• Управление талантами на основе больших данных
• Внутренние коммуникации
• Что такое современный ассессмент-центр
• Как организовать кадровый учет с удаленными сотрудниками
Компания
Должность
09.30-10:00 | Регист = 88;ация, приветстве= 085;ный кофе |
||
10.00-10.05 | Юрий Хомутский, Директор проектов CNews, Модератор конференции |
||
10.05-10.20 | Александр Глазков, Председатель совета директоров, Диасофт | ||
11.25-11.40 | Иван Нагорнов, Заместитель директора по развитию бизнеса, Компания Directum | ||
11.40-11.55 | Гузель Муллахметова, Руководитель проектов развития бизнеса, Компания Directum | ||
10.40-10.55 | Андрей Холинов, Генеральный директор, К2РУ | ||
10.55-11.10 | Илья Алимпиев, CIO, ГК ЭРКАФАРМ | ||
12.30-13.00 | Денис Котовский, Руководитель отдела продаж , EasyDocs | ||
13.00-13.15 | Михаил Сагалов, Владелец продукта «Форсайт. Мобильная платформа» | ||
13.15-13.30 | Алена Устинова, Бренд-менеджер РТС , MONT | ||
13.30-13.45 | Сергей Сайганов, Старший юрист, Chief Technology Officer, Comply | ||
13.45-14.00 | Елена Нежельская, Руководитель направления Группа НЛМК, Группа НЛМК | ||
14.00-14.15 | Надежда Леонова, Руководитель HR-ОЦО, Metro Cash & Carry Russia | ||
14.15-14.30 | Мария Ворсина, Исполнительный руководитель , Корпоративного университета ТМК2U | ||
14.30-14.45 | Лилия Додонова, Руководитель отдела персонала, Юнилевер | ||
14.30-14.45 | Татьяна Горловская, Менеджер по трудовым отношениям и управлению персоналом, Мон'дэлис Русь | ||
15.15-15.30 | Марина Максимова, HR партнер трансформации, Комус |
Айвазов Армен, Четвернин Алексей, Февралева Ольга, Теличева Наталья, Герасименко Анна, Звонова Александра, Забродина Елена