Заставший многих врасплох коронавирус привел к тому, что компании начали массово переводить сотрудников на удаленную работу. На первом этапе казалось, что это ненадолго. Однако итоги 2020 года убедительно доказали, что нет ничего более постоянного, чем временное. Значительная часть сотрудников по-прежнему остается дома, и многие из них планируют сохранить возможность удаленной работы и в текущем году.
Поддерживает эту идею и государство, которое уже разработала соответствующие поправки в законодательство. Таким образом, спрос на системы удаленного доступа к корпоративным ИТ-ресурсам, обеспечение безопасности, организации совместной работы и повышения производительности удаленного труда будет только расти. Одновременно это приведет и к повышению уровня цифровизации других направлений, таких как документооборот, найм персонала и т.д.
• Каковы перспективы перевода сотрудников на удаленную работу
• Какие категории сотрудников должны обязательно работать в офисе
• Как контролировать качество работы удаленного сотрудника
• Какова роль руководителя в процессе мотивации удаленных сотрудников
• Как меняется офисное пространство
Основные технологии
• Коммуникации между офисными и удаленными сотрудниками
• Как организовать совместную работу больших групп
• Можно ли отказаться от бумажных документов
• Как бороться с инсайдерами на расстоянии
• Технологии защиты размытого корпоративного периметра
• Как организовать корпоративное обучение
• Работа с персоналом в новых условиях
Перспективные направления
• Какие новые возможности открывает удаленная работа
• Как использовать освободившееся офисное пространство
• Корпоративные мероприятия в режиме онлайн
Компания
Должность
11.00-11.05 | Юрий Хомутский, Директор проектов, CNews | ||
11.05-11.20 | Сергей Халяпин, Главный инженер, представительство Сitrix в России и странах СНГ | ||
11.20-11.35 | Ирина Волкова, Региональный менеджер по маркетингу, Poly | ||
11.35-11.50 | Владимир Верещагин, Управляющий директор, Luxoft в России | ||
11.50-12.05 | Анастасия Шкварина, Продуктовый маркетолог, Мегаплан | ||
12.05-12.25 | Григорий Иванов, Основатель, Нейтроникс | ||
12.25-12.40 | Елена Самойлова, Директор по организационному менеджменту, PepsiCo | ||
12.40-12.55 | Марина Михайлова, Директор по персоналу, Siemens Healthineers в регионе «Россия и Центральная Азия» | ||
12.55-13.10 | Ярослав Кабаков, Директор по стратегии, ИК «ФИНАМ» | ||
13.10-13.25 | Ольга Махова, Директор по инновациям и управлению данными, Росбанк | ||
13.25-13.40 | Артем Забава, ИТ-бизнес-партнер департамента развития технологий банковских процессов ИТ-дирекции, Московский кредитный банк | ||
13.40-13.55 | Галина Богатова, Директор Центра Цифровых HR-технологий, Гринатом | ||
13.55-14.15 | Ирина Ткачева, Начальник управления сопровождения командировок, СИБУР | ||
Мария Солодарь, Менеджер, общекорпоративные сервисы и органы управления, СИБУР |
Айвазов Армен, Четвернин Алексей, Февралева Ольга, Теличева Наталья, Герасименко Анна, Звонова Александра, Забродина Елена