Цифровизация управления персоналом дает возможность повысить эффективность работы компании и сократить затраты. Однако сегодня, на фоне кадрового голода, она необходима и для того, чтобы нанять, удержать и мотивировать сотрудников. На этом фоне задача внедрения HRM-систем для автоматизации управления человеческими ресурсами, функций отдела кадров и связанной с кадрами бухгалтерии, а также информационного обеспечения сотрудников становится все более актуальной. Одновременно растет спрос на системы кадрового электронного документооборота (КЭДО), автоматизирующие процессы создания, хранения, обмена, обработки документов, связанных с трудоустройством, увольнением, отпусками, больничными и другими кадровыми вопросами.
Цифровизация HR в России
• Рынок цифровизации HR — итоги 2024 года
• Российские компании переходят на КЭДО
• Цифровые инструменты и проблема дефицита кадров
• Как обосновать затраты на HRM
• Как оптимизировать кадровые процессы
Технологии для HR-подразделений
• Инструменты планирования потребности в персонале
• Цифровизация процесса рекрутмента
• Адаптация персонала — цифровые инструменты
• Цифровая оценка и развитие сотрудников
• Цифровые образовательные платформы
• Корпоративный портал как инструмент формирования корпоративной культуры
• Мотивация и удержание сотрудников с помощью ИТ-инструментов
• Управление проектами и командами
• ИИ на службе HR-подразделений
• Облачные технологии в сфере HR
• Управление линейным персоналом
• Организация работы с удаленными сотрудниками
Практика цифровизации HR
• Цифровизация кадровых процессов — делимся опытом
• Новые инструменты управления персоналом
• Каких решений не хватает HR-менеджерам
• Как организовать работу удаленных подразделений и сотрудников
• Организация труда линейного персонала в условиях кадрового дефицита
